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Journal (Komplette Ausgabe eines Zeitschriftenheftes) zugänglich unter
"Das ist doch das Einzige was ich habe an Kapital" : Mitarbeitereinschätzungen über Wissensmanagement
Weitere Beteiligte (Hrsg. etc.): Kumbruck, Christel ; Dick, Michael
URN: urn:nbn:de:bsz:291-psydok-4631
URL: http://psydok.sulb.uni-saarland.de/volltexte/2005/463/
Quelle:
(1999) Harburger Beiträge zur Soziologie und Psychologie der Arbeit, Nr. 16, 1999, ISSN 0944-565X
pdf-Format:
Dokument 1.pdf (134 KB)
SWD-Schlagwörter:
Organisationspsychologie , Wissensmanagement
Institut 1:
Harburger Beiträge zur Psychologie und Soziologie der Arbeit
Institut 2:
Technische Universität Hamburg-Harburg
DDC-Sachgruppe:
Psychologie
Dokumentart:
Journal (Komplette Ausgabe eines Zeitschriftenheftes)
Schriftenreihe:
Harburger Beiträge zur Soziologie und Psychologie der Arbeit, ISSN 0944-565X
Bandnummer:
16
Sprache:
Deutsch
Erstellungsjahr:
1999
Publikationsdatum:
01.03.2005
Kurzfassung auf Deutsch:
Ausgangsposition und Fragestellung: Partizipation und Wissen im Unternehmen
Die Beteiligung von Mitarbeitern bei der Einführung neuer technologischer oder
organisatorischer Maßnahmen zur Arbeitsgestaltung gilt als eine Möglichkeit, die
Akzeptanz der Neuerungen unter den Beschäftigten zu fördern. Werden die
Beteiligungsmöglichkeiten ausreichend weit gefaßt, besteht darüberhinaus die
Möglichkeit, dass Vor-Ort-Erfahrungen unmittelbar in die Gestaltung technischer
und organisatorischer Lösungen einfließen und damit deren Funktionalität erhöhen
(Kißler, 1992; Sell & Fuchs-Frohnhofen, 1993; Denisow & Duell, 1996; Dörre,
1996).
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