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Report (Bericht) zugänglich unter
URN: urn:nbn:de:bsz:291-psydok-15938
URL: http://psydok.sulb.uni-saarland.de/volltexte/2008/1593/


Feedback and Incentives: Experimental Evidence

Eriksson, Tor ; Poulsen, Anders ; Villeval, Marie-Claire

Quelle: (2008) IZA Discussion Papers No. 3440
pdf-Format:
Dokument 1.pdf (841 KB)

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SWD-Schlagwörter: Leistung , Wettkampf , Experiment
Freie Schlagwörter (Deutsch): Peer-Effekt , Bezahlung , Feedback
Freie Schlagwörter (Englisch): performance pay , tournament , piece rate , peer effects , feedback , experiment
APA Klassifikation: 3650 Arbei , 2360 Motiv
Institut: Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit/ Institute for the Study of Labor
DDC-Sachgruppe: Psychologie
Dokumentart: Report (Bericht)
Schriftenreihe: Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit/ Institute for the Study of Labor: IZA Discussion Paper Series
Bandnummer: 3440
Sprache: Englisch
Erstellungsjahr: 2008
Publikationsdatum: 28.05.2008
Kurzfassung auf Englisch: This paper experimentally investigates the impact of different pay and relative performance information policies on employee effort. We explore three information policies: No feedback about relative performance, feedback given halfway through the production period, and continuously updated feedback. The pay schemes are a piece rate payment scheme and a winner-takes-all tournament. We find that, regardless of the pay scheme used, feedback does not improve performance. There are no significant peer effects in the piece-rate pay scheme. In contrast, in the tournament scheme we find some evidence of positive peer
effects since the underdogs almost never quit the competition even when lagging significantly behind, and frontrunners do not slack off. Moreover, in both pay schemes information feedback reduces the quality of the low performers' work.
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